孝感市公安局治安支队支队长魏朝晖（发梦见到白事）

今年来，缠溪镇围绕“两强两富”目标，在加强组织建设上精准发力、发展生态产业上持续发力、改善民生福祉上多点发力，全力答好贯彻落实、富民增收、群众满意“三张”答卷，努力实现村强民富的目标。

在加强组织建设上精准发力，答好贯彻落实卷

一是发挥好村党组织书记“领头雁”作用加强农村党组织队伍建设,对24个村（居）“两委”班子成员逐一进行分析研判，综合考量，全面分析今年以来，优化调整村“三职”干部3名，其中村党组织书记2名镇党委组织开展政治理论、业务知识等专题培训，积极引导村干部参加学历提升、考取职业资格证，通过村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，不断激发村干部干事创业激情。

积极培育村级后备干部，完成每村至少选育2名35岁以下、高中文化以上的“三职”干部和2名35岁以下、大专文化以上的村级党支部书记后备干部队伍建设二是发挥好乡土人才“蓄水池”作用紧扣基层组织建设、产业发展、乡村治理等方面，认真摸排大学毕业生、退役军人、致富带头人、“土专家”、“田秀才”，建立农村实用人才资源库，积极向大学毕业生宣传人才政策，吸引人才回流，加强本土人才挖掘、培育。

借助贵州科学院、科技特派员、专家服务团等平台充分发挥农技专家的技术优势，依托理论教学加实践观摩，以高级专业人才带领乡村人才发展，积极培育能够引领食用菌、茶叶、畜牧养殖等产业发展的农村实用人才，助推本土人才作用发挥。

培育本地乡土人才9名，回引缠溪籍春晖人士返乡创业3名，两路口村黄国军、黄家宝被认定为首批市级农业农村乡土人才三是发挥好组团联合办公的“助推器”作用按照“地域相邻、人文相近、产业相连、人脉相亲”的原则，将现有村按标准优化为7个组团并实体化运作，组团各村“三职”干部、驻村干部为成员，组团统一调度指挥、统一集中办公、统一资源配置、统一人事财务，为建制村调整、联村党组织建设、组团驻村帮扶、强村带弱村探索实践路径。

在发展生态产业上持续发力，答好富民增收卷

一是深化“六共”机制镇主要领导带队赴“六共”机制发源地石阡县大沙坝乡考察学习1次，通过考察运行机制、学习成功经验、及时总结提炼，结合本辖区实际情况，梳理当前集体经济发展瓶颈，因地制宜明确发展方向，推行“强村。

带弱村”抱团发展，完善利益联结，让村级劳动力、自然资源等要素活起来，合力推动村级集体经济发展，筑牢共同富裕基石二是推进林下经济持续发展缠溪镇始终坚持以“梵净山红·生态先锋”党建品牌为引领，围绕组织联建、生态联管、治理联抓、产业联动等方面持续强化党建引领绿色产业发展，。

利用“党支部+”的村级集体经济发展模式，采取“强村帮弱村”抱团发展方式，缠溪镇推进林茶、林菌、林蜂、林药、林畜、林果等“1+6”林下特色生态经济产业发展，推行“村社合一”，加强专业合作社建设，引导农民开展合作经营，形成抱团发展、互利共赢发展格局。

目前，缠溪镇培育家庭养殖场和农民专业合作社多个，如梨坪中蜂养殖专业合作社，辐射带动周边18个村共享发展，成功取得全市第二张、全县唯一一张蜂产品“SC”牌照三是盘活闲置资产通过“一盘棋”谋划、统筹调配，摸清资源民情，明晰资产权属，通过租赁运营、招商引资等方式分类盘活利用各类闲置资产，资源发包、物业出租、居间服务、资产参股等多途径探索，不断发展壮大新型农村集体经济。

目前，成功盘活打杵坳小学闲置校舍，参股建设腊肉加工厂，盘活两路口、群峰等村闲置资源资产，积极争取项目，通过资产参股方式，建设两路口、群峰能繁母牛基地和饲草种植基地

在改善民生福祉上多点发力，答好群众满意卷

一是强化人居环境整治以宜居宜业和美乡村建设为抓手，组建镇、村两级25支“新时代文明实践志愿服务队”，每月开展集镇不少于1次，村级不少于2次的农村人居环境整治、道路环境整治等志愿服务活动，引导群众形成良好的生活习惯，持续巩固国家卫生乡镇创建成果。

二是夯实文明实践阵地建设坚持整合村级党员活动室、村民服务中心、广场（院坝）等阵地资源，打造集理论宣讲、图书阅览、文体服务等多功能一体化的新时代文明实践阵地，在辖区23个行政村整合建成村级“党群服务+文明实践+基层治理”综合体。

目前已开展新时代文明实践志愿服务864次三是倡导文明新风充分发挥村规民约和村民议事会等作用，将生态保护、森林防火、环境卫生整治、移风易俗等纳入村规民约进行明确,每月开展倡导文明新风宣传活动4次以上，坚持“大事不出镇，小事不出村”调解原则，争取矛盾纠纷就地化解。

此外，扎实推进农村留守群体“三服务”机制，开展联合义诊送医进村入户20余次、代办服务200余件等多种服务类活动，以民生微实事切实提高群众满意度主编：冉红彪编审：肖   皓编校：代雪柯