怎样给领导提意见不让领导做事亲力亲为（怎样给领导提意见又无伤大雅）

转自胡椒粉公众号胡椒粉今天参加了一次民主生活会，主题是领导的批评与自我批评作为职场小白，胡椒粉曾一直是扮演鼓掌记笔记的小白兔，今天却被点名要给领导提建议该不该给领导提意见？这种情况下只能硬着头皮上了不过你们有幸读到这篇文章，

胡椒粉要说咱们不仅要提意见，还要提的漂亮！还可以借着给领导提建议，说说自己的困难，拉近拉近感情职场小白也能借着提意见，让领导知道你是关心公司工作，有思想的年轻人，加深认识！。

敢不敢套路一把领导有了套路，领导才能听得见咱们的真诚啊领导毕竟是人，咱们借助套路，又能使得自己的意见被听到心坎里，真正的双赢何乐而不为？领导风格各有不同，有的领导喜欢亲力亲为，有的领导情绪化，针对各样的领导，咱们都可以套路他~心中有货，。

见机行事套路来了快收藏1求指导帮助型，求关心~（对什么领导都适用）领导XX平时也很忙，也是一名老党员了，平时也学习了很多XXX知识，还请领导平时找一些时间多指导指导，分享一下xx经验给xxx工作多提点帮助。

接着可以列举一两个你需要领导也擅长的点比如;党建工作如何促进业务发展？2求放权给机会型（喜欢亲力亲为的领导）真诚的目光~~~咱们领导xx为了xxx事情，真的是天天跑基层，去现场，连XXX(招标等）细节都亲自抓，真的是太累了，还是要注意身体啊。

我在旁边看着都xxx(这里最好举一个真实的例子，不然马屁拍的有点明显）亲力亲为，（以一种关心领导身体和切实为领导工作效果考虑的口吻）但是以后盘子铺开了，这样把自己逼得太累了，我建议还是要适当让下面的人多参与，多培养他们以后能独当一面。

3年轻人角度（喜欢开玩笑的领导）领导XX经常来关心我们年轻人的成长，咱们的领导也非常幽默，有亲和力，有时候也喜欢开开玩笑但是我们有时候就不太能分辨领导您的是玩笑还是要求，经常就蒙了当然这是对您提的意见，也是对我自己的意见，还是要加强学习领会领导意图。

（年轻人真诚活波的口吻，相信我你会博大家一笑）4求鼓励发现人才型（喜欢听好话，喜欢批评下属的领导）领导现在负责的XX事情，您是直接负责人，最后承担结果的人这个XX工作，要推进起走，真的是真枪实干，希望领导多发现呢想干事，能干事，干成事的有担当实干精神的人才！因为您是最终对XX负责的！（言辞肯定，中肯，果断！给领导一种。

直抒胸臆的感觉）不要打击这些人的积极性，前进中难免遇到困难，该帮人家解决就解决了补刀;当然我这话说的有点直，也会太想一起把这个XX工作干好了！咱们xx领导还是很好的之类5说困难（喜欢提高要求但不提供提条件支持的领导）。

领导对我们期望很高，对我们XX提了XX要求，确实，不好做，我们从XX方面努力了，遇到XX困难XX别的领导又把XX方面等工作压给我们，在人力物力条件一定下，确实一个部门是有限度的（适合和领导共事时间较久的人提出）。

有时候那个要求确实很难达到，还是希望领导在对我们高要求的同时，还是适当给与一些条件的支持多给一些实质性的建议，有的时候我们思考的层面，能调动的资源毕竟是比较局限的还请领导在XX方面多给与一些帮助只靠一个部门是不行的，还是要其他部门的配合。

6（有距离感的领导）有XX反映，现在的领导班子和员工的距离感越来越大了还请领导发挥亲和力优势，多和各部门聊一聊，谈谈心比如对XXXXXXXX可能效果更好7万能的句式，我有一个不太成熟的小建议8几个原则一定要把握好~

不要提太重要的事情，要说领导关心的事情想领导之所想，急领导之所急结合自己的身份和领导的关系，提问题要提得恰到好处，灵活运用语气~别拍马屁拍得太过了，分场合，还是要有点实质性内容的也不能直接直抒胸臆，有时候和领导关系不到那一步，你明明是好的建议别人老往坏处想。

就事论事，谦虚诚恳分场合，想想自己提建议的目的跳跃猫引导关注我们这里讲的都是有一个场合你不得以要发言，这个发言被冠以提意见的称谓当你业务做到业内顶尖，你就可以主动向领导提意见了现在咱们还是把真心裹着套路，保护好自己吧~可以主动汇报工作~提建议谨慎为之！。

祝大家皇上一开心，我们的小日子都跟着开心~~