干股期股实股（什么是实股）

谢邀，这涉及到股权的概念接下来详细说说1. 实股（财股）实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决所以给实股一般是承认他的历史贡献。

股票，可以进行流通，今天上市企业的股票，都属于实股企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的2. 期股期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。

他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份期股可以在1～2年以后过户，变成实股3. 期权像微软、Facebook这样的公司给的都是期权期权和干股有什么区别呢？干股是马上可以分红的；期权不是这样，。

如果约定期权是两年以后行权，那么两年内，这个期权不能参与任何形式的分红中国式的激励往往是干股多，硅谷式的激励往往是期权多清朝的票号分红往往是4年才分一次，4年一个账期，账期结束的时候才分如果不到4年，你走人的话，那么就没有分红。

在票号里，是典型的岗位股，人跟着岗位走，股在人在企业的管理核心就是人才的管理人才管理的核心就是欲望的管理企业家如何合理地引导欲望很重要票号的消亡不在于票号，而在于他们做了一件愚蠢的政治投资当慈禧仓皇逃到山西的时候，山西的所有东家和掌柜，误以为找到了巴结太后的最佳时机。

慈禧回北京之后一开始还是很感激的，说家贫出孝子、国乱显忠臣；隔一段时间，慈禧对李莲英说，为什么朝廷这么没钱，票号这么有钱？最后慈禧把很多票号全部收回国有，这是清朝金融史上的一次大改革票号要做银行，只能做。

户部银行户部银行也就是清朝的中国人民银行，所有票号只能做户部银行的小股东4. 干股（身股）干股是没有出钱拥有的股份特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红例如一个店投资是100万元，你拿5万元占实股，你再占10万元的干股，那么你占企业总股份的15%。

如果在5年内或10年内，要求你退出，将按照企业15%的总投资来进行折价这就是企业干股和实股的组合5. 增值权增值权指的是只给股份的差价像星巴克在中国的员工享受的就是增值权，因为他的员工还不能享受美国公司的股票。

干股和增值权的成本比较高，都需要用现金支付增值成本复兴集团最上层的公司是不搞股权激励的郭广昌（董事长）怎么搞股权激励呢？是他的板块公司搞股权激励做矿业的就在矿业这个板块搞股权激励，做地产的就在地产这个板块搞股权激励。

他持有每个板块50%～51%的股份。

适合搞股权激励的一定是大行业中的小公司一个伟大的领袖一定诞生在一个伟大的行业里股权激励是解决共患难，还是解决共富贵？首先是共患难很多企业都遇到过这样的情况：给员工多开工资，他不好好干，少开工资，他不想干，每天都在抱怨和发牢骚。

按照企业的发展思路，它从原始资本积累创业，走向了企业的复制规模创业，再走向企业的品牌创业，又走向了企业的文化创业；人在企业当中就做了两件事，被人激励和激励别人6. 股权激励导论（1）绩效激励（2）优胜劣汰。

（3）竞争上岗（4）公平就是不平均，平均就是世界上最大的不公平（5）每个公司都有五常员工：常有理，常抱怨，常发脾气，常发牢骚，常浪费；猪八戒就是五常员工（6）在所有的纯利润当中又拿出一部分来作为奖励，这就是所谓的业绩股份。

（7）人的一生最难划分的：分名，分利，分权；谁把这个分明白了，我们的企业必然成功（8）早分股，早成功；晚分股，晚成功；不分股，难成功（9）股权划分可以理解为机制改革（10）必须要让员工成为：今天是打工者、明天是合作者、后天是分股者。

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