五险一金是多交好还是少交好（五险交的多有什么好处）

“五险少交了不是更好吗？”说这话的人，有好多恐怕连五险是什么都不知道吧！今天我作为8年的HR深入浅出的给大家把这件事情讲明白！点赞收藏！都是满满地纯干货，绝不会辜负你！

“五险一金”是国家强制企业必须要上的保险，现在基本没有企业敢不交这笔钱了。

飞机是HR125 次咨询5.0鞍山市智峰网络科技有限公司 人力资源总监61127 次赞同去咨询“上有政策，下有对策”，对于企业来说，五险这笔支出实在太大了，不想尽办法搞点“偷手”，都觉得对不起自己！由于各地社保政策不同，导致不同地区的缴纳比例不同，但这指的是企业部分！个人部分基本相同！

以天津为例：养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的19%；医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的10%；失业保险：个人负担比例为工资的0.5%，单位缴纳比例为工资的0.5%；

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的0.5%，个人不花钱；工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的0.5-2%，个人不花钱；（注：工伤保险缴费比例根据企业行业类别不同变化，一般为0.5%）【知识点1】五险中只有三险是需要个人扣除的！

结合实际生活，我们探究一下：每个月4000块工资的隔壁老王究竟藏没藏私房钱？按照刚才的缴费比例，做了一张隔壁老王每月缴纳五险的表格：

可以看出，每个月需要扣除老王个人的金额是420元，企业相应地要替老王交1220元！几乎多出个人的两倍！

假如企业动动手脚，“默契”地和老王私下达成“契约”，按照天津市最低缴费基数3364元的标准计算，又会怎么样呢？

两张表一对比，老王现在的个人部分少交了66.78元，而企业却少交了260.76元！老王十分感激老板多发了一笔钱，熟练地把赚到的这66.78元转到了自己的小金库！这样算下来，老王每年多出了66.78×12=801.36元！

抽烟喝酒烫头都不用愁了！感觉人生达到了巅峰！

许多员工和老王一样，自以为每个月多了一笔收入而沾沾自喜，却不知道不仅给企业省了钱，还把自己坑了！至于怎么坑自己这件事，我们放到以后来说，先埋个小伏笔。

接下来考验你的数学了，看你的智商跟不跟得上！假如隔壁老王上班的公司，连老板都算上一共有20位员工，每个人都按照老王的标准计算，我们来看看会发现什么新的知识点！企业每月能省下的费用：260.76×20=5215.2（元）；

260.76×15.4=4015.704（元）；相当于每节约15.4人的五险费用，就能多发出一个人的工资！5215.2-4015.704=1199.496（元）；我们看一下刚才按照3364计算出的那张表格，企业部分是1026.02元，个人部分是353.22元，合计是1379.24元。

1199.496元几乎等于一个人的五险费用！

经过这么一算，发现了两件事情：（1）企业原本交20人的五险费用，现在19人就能办到；（2）企业省下了一个人的工资；如果你还不明白的话，那我再讲“深刻”一点：假如你进了一家32人的公司，其中30人为普通职工，剩下2人为老板和老板娘。

公司和员工“默契地”交了保险，按照刚才算的那样，每16人省下一份工资，那么32人省下两份工资，正好给老板和老板娘又多发一笔钱！相当于老板和老板娘一个月赚4000×2=8000元，甚至还能省出来老板本应该交的那份儿五险费用！

【知识点2】企业不按国家规定缴纳五险，肯定有猫腻！你手里的确多了钱，但损失的是公司本来要给你的钱！

有的小伙伴会质疑这种算法并不符合实际：现实中员工赚的少，老板赚的多，怎么可能轻易地背出这么多钱来？别着急，我们接着往下算！我非得把这件事给你讲清楚不可！

还是刚才那张表，为了看起来方便我把它拿下来了情况一：事实上40人以下的小公司，几乎不上五险一金：假如每人的缴费基数都按照3364算，企业每月能省下：40×1397.24=55169.6（元）你和正常缴纳五险一金的公司每天的工作性质相同，但是每个月多给你1000块，你愿意吗？

很多小公司就是玩的这种圈套！表明上你月收5000元，看起来比4000元多1000元，实际上企业每月每人省下1026.02-1000=26.02元！好像企业也没多赚多少，你却忽略了几个事实：（1）不上五险的企业，不会和员工签合同：

这句话翻过来的意思是：凡是签了合同的肯定上五险！（2）你放弃了一切有关五险的权利：像生育保险津贴、失业金都是拿不到的，看病也走不了医保！（3）假如因公负伤，只能自己承受：前几天“饿了么”骑手韩某伟倒在了工作岗位，但不能被认定为工伤，原因则是他与平台并非构成劳动关系事实，只不过平台受人道和舆论压力，给了60万！

大多数小公司不给员工上五险，最大的风险就是工伤问题，一旦员工以此为由起诉，公司会面临几万甚至几十万的赔偿！不想上五险的公司，也不想承认你们之间的劳动关系！【知识点3】不想给你上五险的公司，绝不会和你签合同，一旦承认了劳动关系，公司必定理亏！

情况二：目前大多数私企只上五险没有一金：现实中大多数的私企不会上公积金五险方面，除了老板上的高一点为了应付检查，其他人全按照最低缴费基数假设公司有5人为高管，每月应该按6000的缴费基数计算，却按照最低的3364计算，那么我们看一下差了多少？。

这是之前计算的表格

这是按照6000的缴费基数计算的表格两张表计算发现，个人部分相差276.78元，企业部分相差803.98元！那么5位高管一个月可以给企业省下803.98×5=4019.9元！正好是一个普通员工的工资！按照这个方法计算，5个高管的五险背1个普通员工的工资，16个普通员工的五险背1个员工工资；

如果一个公司有1名老板（8000元/月），5名高管（6000元/月），32名员工（4000元/月）：5名高管的五险+32名普通员工的五险=3个普通员工的工资（3×4000）；3个普通员工的工资=2名高管的工资（2×6000）；

【思考题】如果你是老板，你会裁高管还是员工？

不知道现在你是否还能跟的上？这次我们换一个角度看问题。根据上面的案例，我做了一个有关工资和五险的费用表格：

为了简化问题，假设：实发工资=应发工资-五险个人负担部分；用肉眼就能看出来，企业负担部分相当于实发工资的1/4！这个数字还是“美容”后的！可想而知，企业是多么地想省这部分钱！

新政策“社保入税”的推行，让企业在这部分偷手的可能性越来越小了！但是企业还可以从公积金下手！别急，下次讲！最后回顾一下全文的知识点：【知识点1】五险中只有三险是需要个人扣除的！【知识点2】企业不按国家规定缴纳五险，肯定有猫腻！你手里的确多了钱，但损失的是公司本来要给你的钱！

【知识点3】不想给你上五险的公司，绝不会和你签合同，一旦承认了劳动关系，公司必定理亏！虽然每个省市的最低缴费基数不同，但是相应的工资水平也不同，像北上广深这样的一线城市，按照我这个算法，会差的更多！（完）

这篇文章是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！求学无笨者，努力就成功！关注我，为劳动者发声，为求职者指路！下面是我精心挑选的干货文，有空看看吧！我的个人所得税是不是扣错了？看完你就懂了！（上）

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