怎么开口跟老板提涨工资（怎么和老板提涨工资的话语）

对职场人来说提涨薪是一项不小的挑战不少人担心一旦提涨薪被拒绝就会进退两难辞职，担心找不到更好的不辞职，又担心会被 " 穿小鞋 "在某社交平台上就有网友发帖分享提加薪遭拒后的离职经历令她意想不到的是为了顶替她，老板又招了 2 个人

" 宁愿花 2 倍钱招新人也不愿意花小钱给老员工加薪 "该网友表示难以理解该网友表示自己工资 6K工作一直加量不加价加薪申请被拒后老板还说：" 再也找不到这么高工资的工作 "可就在自己提出辞职后老板立刻招了两个工资 5K 的人

来顶替她的工作网友：这是加薪申请的常见 " 套路 "在这则帖子的留言中有不少人表示自己或身边的朋友、同事都有过类似的经历离职后被 2-3 个人顶替的情况比比皆是不少公司就是宁愿多招两个新人也不愿意给老员工涨工资

在不少职场人看来老板这种做法似乎是亏了但有 HR 表示这其实是职场中常见的 " 套路 "公司这样做可能有两方面的原因一方面给老员工涨工资是有风险的给一个人涨，可能会引发连锁反应一旦老员工都要求涨薪公司需要付出更多成本

另一方面看似多招了几个新人分担工作但最后未必都能留下比如试用期过后只留一人工作量再慢慢加上去最后公司以 5000 元薪资招到一个新员工对比之前的老员工还是节约了成本提涨薪的小技巧在职场中怎样才能顺利提加薪呢？

在不少人看来要想在薪资上有质的飞跃最好的办法是跳槽不过前提是要拥有相应的能力对普通职场人来说频繁跳槽成本也很高所以掌握提加薪的方法也很重要网友们总结出了以下技巧与方法供大家参考↓↓↓不要羞于开口主动提涨薪是有进取心

的表现如果只是被动地等待老板来发现你的付出和努力，很容易导致心态上的失衡，逐渐丧失主动权主动提出自己的诉求，哪怕不能成功，也能给老板留下印象，甚至可能获得瓶颈期的指点避免 " 威胁式 " 谈涨薪比如 " 不涨薪就。

辞职 "除非已经有离职的打算，不然不建议以 " 不涨薪就辞职 " 的方式去谈判准备好充足的理由和 " 证据 "用实际的业绩、工作成果告诉老板，你值得被给予更多同时告诉老板，申请涨薪，是因为你未来的时间值得公司花更多钱来交换。

留有余地，服从安排如果涨薪的诉求被拒，又没有离职的打算，记得在老板面前展现个人成长、进步的余地，可以顺势跟老板沟通未来努力的方向，以及在工作上的目标这也是让老板认可你的付出和价值的方法之一提涨薪被拒绝你会怎么做？

评论区一起聊聊 ~来源：湖北省总工会、广东省总工会制图：王实泉查看原文